Contingent de rhum (en hectolitre d’alcool pur)DépartementNom ou raison sociale de la distillerieRhum traditionnel agricoleRhum traditionnel de sucrerieMartinique57 211,03911 613,084 Distillerie Depaz à Saint Pierre14 020,839 Distillerie Bellonie et Bourdillon à...
Indice de la production des services aux ménages (référence 100 en 2015)PériodeIndiceVariation mensuelleJanvier 2025153,5+ 0,5 %Février 2025156,3+ 1,5 %Mars 2025153,4- 2,1 %Avril 2025156,8+ 2,4 %Mai 2025154,9- 1,7 %Juin 2025157,8+ 1,6 %Juillet 2025 Août...
Indice de la production dans les activités juridiques et comptables (référence 100 en 2015)PériodeIndiceVariation mensuelleJanvier 2025109,4- 1,4 %Février 2025109,5+ 0,1 %Mars 2025110,8+ 1,3 %Avril 2025109,1- 1,2 %Mai 2025109,5+ 0,6 %Juin 2025110,9+ 0,8 %Juillet...
Indice de la production des transports maritimes et fluviaux (référence 100 en 2015) PériodeIndiceVariation mensuelleJanvier 2025Non disponibleNon disponibleFévrier 2025Non disponibleNon disponibleMars 2025Non disponibleNon disponibleAvril 2025Non disponibleNon...
Indice de la production des transports aériens (référence 100 en 2015)PériodeIndiceVariation mensuelleJanvier 2025157,9 - 9,8 %Février 2025185,0 + 16,7 %Mars 2025167,7 - 7,2 %Avril 2025163,2 - 2,3 %Mai 2025166,6+ 2,0 %Juin 2025173,4+ 2,8 %Juillet 2025 Août...
Indice national des fermagesAnnée 2025 L’indice national des fermages est publié en base 100 = 2009ANNÉEIndiceVariation annuelle2025123,03+ 0,42 %2024122,55+ 5,23 %2023116,46+ 5,63 %2022110,26+ 3,55 %2021106,48+ 1,09 %2020105,33+ 0,55 %2019104,76+ 1,66 %2018103,05-...
L’indice Syntec sert à mesurer l’évolution du coût de la main d’œuvre, essentiellement de nature intellectuelle, pour des prestations fournies. Il est utilisé dans les branches professionnelles représentées par la fédération Syntec (informatique, études et conseils,...
Indice de la production dans la restauration (référence 100 en 2015)PériodeIndiceVariation mensuelleJanvier 2025102,4+ 0,1 %Février 2025102,7- 0,1 %Mars 2025102,3- 0,2 %Avril 2025104,3+ 1,6 %Mai 2025103,5- 0,6 %Juin 2025103,4- 0,9 %Juillet 2025 Août 2025 Septembre...
Indice de la production dans l’édition (référence 100 en 2015) PériodeIndiceVariation mensuelleJanvier 2025111,2 + 3,0 % Février 2025106,0 - 5,4 %Mars 2025110,5+ 4,1 % Avril 2025109,0 - 0,9 %Mai 2025111,3+ 1,9 %Juin 2025109,7 - 0,5 %Juillet 2025 Août 2025 Septembre...
Indice de la production de films, d’enregistrements sonore et dans l’édition musicale (référence 100 en 2015)PériodeIndiceVariation mensuelleJanvier 2025 116,7 - 2,4 %Février 2025 116,5 - 0,1 %Mars 2025 114,5+ 1,0 %Avril 2025 113,4 - 1,1 %Mai 2025 112,7 - 0,2 %Juin...
Lié à l’impact des outils numériques sur le travail, le télétravail tend à un essor croissant.
Alors qu’il ne concerne que 17 % des salariés aujourd’hui, le télétravail est une aspiration de 61 % des français, plus particulièrement parmi les jeunes générations, ou encore parmi les salariés qui y trouvent une façon de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.
Le télétravail constitue une piste une réflexion sur l’évolution de l’organisation du travail pour nombre d’entreprises.
Une ordonnance du 22 septembre 2017 ratifiée par une loi du 29 mars 2018 aménage le recours au télétravail.
La mise en œuvre du télétravail doit être prévue par un accord collectif ou une charte élaborée par l’employeur après avis des représentants du personnel, ou, à défaut d’accord ou de charte, par accord entre l’employeur et le salarié formalisé par tout moyen.
Lorsqu’il est mis en place par accord collectif ou par charte, ceux-ci doivent comporter un certain nombre de dispositions, tel que la détermination des plages horaires durant lesquelles l’employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail.
Des clauses facultatives peuvent également être opportunes.
Le texte institue un droit au télétravail. Il rappelle les principes généraux selon lesquels notamment :
♣ le télétravail repose sur la base du volontariat ;
♣ le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l’entreprise ;
♣ le télétravailleur dispose d’une priorité d’accès à un poste sans télétravail.
L’employeur peut refuser d’accorder le bénéfice du télétravail au salarié lorsqu’il est mis en œuvre par accord collectif ou par une charte, s’il motive sa réponse.
La mise en œuvre du télétravail peut s’avérer être une véritable opportunité pour assoir l’attractivité de l’entreprise et favoriser le recrutement et la fidélisation des salariés.
Sa mise en place suppose le respect de plusieurs conditions.
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