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Pour rappel, un employeur situé hors de France peut détacher, temporairement, un de ses salariés sur le sol français, notamment dans le cadre d’une prestation de services ou d’une mission intérimaire.
Préalablement au détachement, et sauf dérogations, l’employeur doit effectuer une déclaration auprès de l’inspection du travail du lieu où la mission du salarié détaché aura lieu, au moyen d’une plateforme dédiée (sipsi.travail.gouv.fr).
En cas de manquement à l’obligation déclarative, l’employeur établi hors de France s’expose à une amende administrative, de 4 000 € par salarié détaché et non déclaré, prononcée par le Directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DREETS).
Depuis le 19 mars 2023, cette sanction est encourue lorsque l’inspection du travail constate un défaut de déclaration préalable au détachement.
En outre, certaines informations étaient jusqu’à présent requises dans le cadre de cette déclaration, notamment :
la nature du matériel ou des procédés de travail dangereux utilisés ; la date de signature du contrat de travail du salarié détaché ; les heures de travail et la durée des repos du salarié détaché ; les modalités de prise en charge par l’employeur des frais de voyage, de nourriture et, le cas échéant, d’hébergement.
D’ici le 1er juillet 2023, ces mentions ont vocation à disparaître de la déclaration.
Concernant le cadre de travail du salarié détaché, l’employeur, même s’il est établi hors de France, est soumis à certains aspects du droit français et cela concerne notamment les conditions de travail (rémunération minimale, suivi médical, durée de travail, etc…).
Pour attester de la régularité de l’emploi en cas de contrôle, il doit laisser à disposition de l’inspection du travail, sur le lieu de travail du salarié détaché, certains documents dont la liste est modifiée.
Ainsi seront exigés à l’avenir :
l’autorisation de travail du salarié détaché, s’il n’est pas originaire d’un Etat membre de l’Union européenne ; le contrat de travail écrit ou tout document justifiant la relation de travail avec le salarié détaché ; l’attestation de suivi médical dans le pays d’origine s’il n’a pas été réalisé en France ; les bulletins de paie en cas de détachement de plus d’1 mois, comportant des mentions bien précises ; un document attestant de l’affiliation du salarié au régime étranger de protection sociale ou l’attestation de fourniture de déclaration sociale remise par l’URSSAF et datant de moins de 6 mois.
Ne seront donc plus réclamés, au plus tard au 1er juillet 2023 :
tout document justifiant le droit applicable au contrat conclu entre l’employeur étranger et l’entreprise française ; le document faisant état du nombre de contrats exécutés et de son chiffre d’affaires.
À noter que l’entreprise française faisant appel à un prestataire étranger a un devoir de vigilance et d’injonction envers ce dernier, c’est-à-dire qu’elle doit veiller au respect des obligations déclaratives et des conditions de rémunération qu’exige la loi française.
En cas de négligence de sa part, elle s’expose à une amende administrative et peut être solidairement tenue au rappel de salaires et au redressement de cotisations et de contributions sociales afférentes.
Détachement de travailleurs sur le territoire français : de nouvelles mesures – © Copyright WebLex