Indice du climat des affaires dans l’industrie manufacturière (référence 100 en 1976)PériodeIndiceJanvier 2026105Février 2026102Mars 202699Avril 2026100Mai 2026102Juin 2026100Juillet 2026101Août 2026101Septembre 2026101Octobre 2026 Novembre 2026 Décembre 2026 Source...
Indice du volume des ventes dans le commerce de détail (référence 100 en 2021)PériodeIndiceVariation mensuelleJanvier 2026108,3+ 0,7 %Février 2026107,0- 1,1 %Mars 2026107,7+ 0,7 %Avril 2026108,2+ 0,4 %Mai 2026108,2- 0,1 %Juin 2026108,7+ 0,4 %Juillet 2026109,8+ 0,8...
Indice des prix de production des services (référence 100 en 2021)PériodeIndiceVariation trimestrielleVariation annuelle1er trimestre 2026110,4+ 0,2 %+ 0,9 %2e trimestre 2026112,4+ 1,9 %+ 2,1 %3e trimestre 2026 4e trimestre 2026 Source : Indice des prix de...
Indice du volume des ventes dans le commerce de gros (référence 100 en 2021)PériodeIndiceVariation mensuelleJanvier 202699,8- 0,1 %Février 202699,7- 0,3 %Mars 2026100,9+ 1,1 %Avril 2026100,6- 0,4 %Mai 202699,1- 1,2 %Juin 202699,1+ 0,3 %Juillet 202698,6- 0,4 %Août...
Indice du climat des affaires dans le commerce et la réparation automobile (référence 100 en 1991)PériodeIndiceJanvier 202699Février 202698Mars 202699Avril 202694Mai 202689Juin 202690Juillet 202699Août 202699Septembre 202694Octobre 2026 Novembre 2026 Décembre 2026 ...
Indice de la production manufacturière (référence 100 en 2021)PériodeIndiceVariation mensuelleJanvier 2026104,2+ 0,6 %Février 2026103,7+ 0,0 %Mars 2026105,0+ 1,2 %Avril 2026105,5+ 0,4 %Mai 2026104,6- 1,0 %Juin 2026103,4- 1,1 %Juillet 2026102,6- 0,8 %Août 2026102,3-...
Indice de la production des arts, spectacles et activités récréatives (référence 100 en 2021)PériodeIndiceVariation mensuelleJanvier 2026175,7- 1,3 %Février 2026180,8+ 2,2 %Mars 2026176,1- 2,7 %Avril 2026178,6+ 1,7 %Mai 2026178,9+ 0,5 %Juin 2026181,0+ 1,3 %Juillet...
Indice du climat des affaires dans l’hébergement-restauration (référence 100 en 1989)PériodeIndiceJanvier 202696Février 202695Mars 202698Avril 202696Mai 202687Juin 202688Juillet 2026100Août 2026101Septembre 202698Octobre 2026 Novembre 2026 Décembre 2026 Source : ...
Indice du climat des affaires dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques (référence 100 en 1976)PériodeIndiceJanvier 202698Février 202694Mars 202694Avril 202694Mai 202693Juin 202696Juillet 2026101Août 202697Septembre 2026102Octobre 2026 Novembre...
Indice du climat des affaires dans l’information-communication (référence 100 en 1989)PériodeIndiceJanvier 202699Février 202697Mars 202695Avril 202698Mai 202696Juin 202697Juillet 202695Août 202697Septembre 202695Octobre 2026 Novembre 2026 Décembre 2026 Source : ...
Dans le cadre de la création d’un véritable statut du salarié élu local, une nouvelle possibilité de certification des compétences acquises au cours du mandat est ouverte depuis le 8 octobre 2026. Selon quelles modalités ?
Rappelons que, pour renforcer l’attractivité des mandats locaux, la loi a créé un statut de l’élu local, destiné à regrouper et renforcer les règles applicables à certains élus, notamment :
Dans ce cadre, la loi a également consacré les compétences développées dans l’exercice d’un mandat, qu’il s’agisse de gestion de projet, de conduite d’équipe, de prise de décision ou encore de gestion des affaires publiques.
Afin de permettre leur valorisation, ces compétences peuvent désormais faire l’objet d’une certification.
Les modalités de ce dispositif, ouvert depuis le 8 octobre 2026, sont désormais précisées : une liste des compétences correspondant à l’exercice d’un mandat électif local sera établie par le ministre chargé de la formation professionnelle.
Ces compétences feront ensuite l’objet d’une certification, déposée auprès de France compétences afin d’être enregistrée dans le répertoire spécifique des certifications professionnelles.
L’objectif est ainsi de permettre aux personnes ayant exercé un mandat local de faire reconnaître les compétences acquises dans ce cadre, y compris dans la perspective de leur parcours professionnel après le mandat.
Les conditions dans lesquelles cette certification pourra être obtenue sont également précisées.
On apprend ainsi que les actions nécessaires à l’obtention de la certification, notamment le positionnement, l’accompagnement et l’évaluation des compétences, peuvent être réalisées pendant le temps de travail du salarié élu.
Concrètement, lorsque ces actions sont suivies par l’élu local pendant ses heures habituelles de travail, le temps qui leur est consacré est assimilé à du temps de travail effectif. Le salarié n’a donc pas à récupérer ces heures et continue de percevoir sa rémunération normalement.
L’employeur doit ainsi maintenir la rémunération du salarié pendant le temps consacré à ces actions nécessaires à l’obtention de la certification.
Élus locaux : nouvelle certification des compétences acquises – © Copyright WebLex
